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建設業の給与制度は特長がある。有資格者に大きな資格手当が付く。60歳の定年後も勤務するのも建設業ならでは。いっそ定年制も廃止しては…。北見式賃金研究所
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中小建設業の賃金管理 これだけは知っておきたい
序文 建設業の技術者の年収は銀行員よりも上に
第2部-1 ズバリ！実在賃金解説
第2部-2 昇給
第2部-3 60代の賃金
第2部-4 賃金センサスはアテにならない
第2部-5 東京都中小企業賃金事情は参考にならない
第3部-1 ズバリ！実在賃金のグラフの種類と見方
第3部-2 賃金診断 10のポイント
第3部-3 基本給のバランスが大事
第3部-4 賃金診断の申し込み
第6部-1 現場監督 生涯年収3億円
第6部-2 若手の賃金モデル「30歳 年収600万円」
第6部-3 北見式賃金モデルの導入
第6部-4 初任給見直し
第9部-1 65歳定年制
第10部-1 等級号俸制の問題点
会社概要
建設業 賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
１級建築士の賃金相場はいくらか？
現場監督（１級建築施工管理技士）の賃金相場はいくらか？
現場監督（１級土木施工管理技士）の賃金相場はいくらか？
測量士の賃金相場はいくらか？
電気工事士の賃金相場はいくらか？
建設関連業界の主な資格別 賃金相場はいくらか？
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建設業ならではの給与制度の作り方
建設業界は高い給与を求めて転職する人が多い
建設業界の給与水準に合った給与制度が必要
建設業に合った「中途採用者の初任給」を決める基準がほしい
建設業は定年制なんて廃止しても良いのか？
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