建設業の給与制度は、他産業にはない特長があります。
そこで建設業に的を絞って、給与制度の作り方を考えてみました。
建設業界は高い給与を求めて転職する人が多い
まず建設業界ならではの雇用状況に関して、その実態を確認します。
こんな特長がありそうです。
建設業界の給与水準に合った給与制度が必要
建設業の給与相場は、他産業と異なっている。給与水準は他産業より明らかに高い。
建設業に合った「中途採用者の初任給」の基準がほしい
建設業は同業界内での転職が多い。「入って来てもらいやすい会社」になることが重要。同時に「離職防止対策」も必要。
建設業は定年制なんて廃止しても良いのか？
建設業は、高齢者こそ活用するべき。65歳定年制の導入を！
北見式賃金研究所が、建設業の給与に的を絞って給与調査を行っています。
北見式賃金研究所の次のサイトもご覧いただければ幸いです。
http://www.zubari-tingin.com/kensetugyo/
次のような内容です。
- 建設業 技術者の賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
- １級建築士の賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
- 現場監督（１級建築施工管理技士）の賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
- 現場監督（１級土木施工管理技士）の賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
- 測量士の賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
- 電気工事士の賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
- 建設関連業界の主な資格別 賃金相場はいくらか？ 実態調査へ
