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建設業の給与制度は特長がある。有資格者に大きな資格手当が付く。60歳の定年後も勤務するのも建設業ならでは。いっそ定年制も廃止しては…。北見式賃金研究所

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第10部-1　等級号俸制の問題点

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中小建設業の賃金管理　これだけは知っておきたい

  • 序文　建設業の技術者の年収は銀行員よりも上に
  • 第2部-1　ズバリ！実在賃金解説
  • 第2部-2　昇給
  • 第2部-3　60代の賃金
  • 第2部-4　賃金センサスはアテにならない
  • 第2部-5　東京都中小企業賃金事情は参考にならない
  • 第3部-1　ズバリ！実在賃金のグラフの種類と見方
  • 第3部-2　賃金診断 10のポイント
  • 第3部-3　基本給のバランスが大事
  • 第3部-4　賃金診断の申し込み
  • 第6部-1　現場監督 生涯年収3億円
  • 第6部-2　若手の賃金モデル「30歳 年収600万円」
  • 第6部-3　北見式賃金モデルの導入
  • 第6部-4　初任給見直し
  • 第9部-1　65歳定年制
  • 第10部-1　等級号俸制の問題点

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