「小さな建設会社の賃金管理 これだけは知っておきたい」
2025年１月 東洋経済新報社から発売へ
「技術者が、当社の賃金は安いと言って他社に転職してしまった」
「いったいよその会社はいくら払っているのだろうか」
「社員の納得感の高い人事評価制度を作りたい」
現在、スカウト会社が建設技術者を狙っています。特に１級施工管理技士を有している技術者は、引く手あまたな状態です。そこで気になるのは給与です。
他の同規模の建設会社はいったいいくら払っているのだろうか、と思っている方が多いことでしょう。
この度、書籍『小さな建設会社の賃金管理 これだけは知っておきたい』を2025年１月に東洋経済新報社より発刊しました。本書籍には、中小建設会社の賃金制度、評価制度のノウハウが詰まっています。
Ｑ １級施工管理技士は、いくら給与をもらっているのか
Ｑ スカウトされる建設技術者はいくらの給与を提示されているのか
Ｑ 60歳以降のベテラン社員の給与はいくら支払えば良いのか
Ｑ 社員の納得感が高まる評価制度をどのようにして作れば良いのか
Ｑ 社員が辞めないための教育制度を作りたい
社員の定着や賃金制度、評価制度に悩む建設会社の経営者、経営幹部にお勧めの講演会です。
第１部 「小さな会社の賃金制度」 北見昌朗
- 一般産業界の常識が通用しない建設業界
- ズバリ！実在賃金とは
- 建設業向け賃金診断
- 休日数も募集条件のポイント
- 中小建設業の賃金制度の作り方
- 賃金の見直し事例集
- 変形労働時間制の活用で休日の増加を
- 「スカウト採用をして失敗だった人」の年収の見直し方
- 60代の賃金決定
- 等級号俸制の賃金表の問題点
第２部 「小さな会社の評価制度」 降籏達生
- 人事評価の目的は人材育成
- 建設会社の人事評価 ここが問題
- 建設会社の人事評価基準
お持ち帰りいただける資料
- 書籍（プレゼント）
- 建設業の賃金グラフ（年収・賃金総額・所定内賃金・基本給・初任給など）
東京都版、大阪府版、愛知県版など県単位になっているので、これだけでも価値があるデータです。 - 建設技術者、技能者必要能力一覧表（キャリアプラン）土木、建築、設備、電気、機械／プラント
講師 北見昌朗
株式会社北見式賃金研究所 社長
北見社会保険労務士事務所 所長
平成７年に社労士事務所を開業。現在社員数40名。
『賃金をきちんと払っている』とガツンと言い返したい社長を援護射撃したい一心で「ズバリ！実在賃金」を構築。
著書は『人材獲得型M&Aの成功法則』『これだけは知っておきたい! 中小企業の賃金管理』など多数。名古屋市出身。昭和34年生まれ。
講師 降籏達生
ハタ コンサルタント株式会社代表取締役
ＮＰＯ法人建設経営者倶楽部ＫＫＣ理事長
1961年、兵庫県神戸市生まれ。小学生の時に映画「黒部の太陽」を観て、困難に負けずにトンネルを掘り進む男たちの姿に憧れる。83年に大阪大学工学部土木工学科を卒業後、熊谷組に入社。ダム工事、トンネル工事、橋梁工事など大型工事に参画。阪神淡路大震災にて故郷兵庫県神戸市の惨状を目の当たりにして開眼。建設コンサルタント業を始める。建設技術者研修22万人、現場指導6000件を超える。
| 開催日 | 2025年 ２月28日（金） 第１部 13：30～15：30 北見昌朗 第２部 15：45～17：00 降籏達生 |
| 場所 | ミッドランドホール 会議室Ｃ 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目７番１号 ミッドランドスクエア オフィスタワー５F 名古屋駅（徒歩５分）、地下鉄名古屋駅（徒歩１分） |
| 形式 | リアルおよびZoom併用 |
| zoomでご参加の方へ |
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| 参加費 | ２万円（税込み） 事前振り込みが必要です。当日は現金の授受を行いません。 大垣共立銀行 小田井支店 普通 ４４０６１ （株）北見式賃金研究所 北見昌朗（きたみまさお） カ）キタミシキチンギンケンキュウジョ 登録番号 Ｔ８-１８００-０１０４-５３１７ |